Descripción:
La Gestión del Conocimiento la entendemos como la pretensión de transferir el conocimiento y experiencia existente entre las personas que componemos la entidad, para que pueda ser utilizado por los/as profesionales de lo social tanto interna como externamente. Consiste en un proceso, denominado “aprendizaje organizativo”, cuyos objetivos fundamentales son: la captación, la estructuración del conocimiento existente, la creación del nuevo conocimiento y la innovación a través de la reutilización y apoyo de la habilidad de las personas que componen la Organización.
